Hur man bevisar repressalier på arbetsplatsen

Arbetsgivare i hela landet, inklusive New Jersey och Pennsylvania, kan fritt bestämma vem de ska anställa, hur mycket de ska betala, när de ska säga upp någon, när de ska befordra och degradera någon, med mera. Faktum är att de flesta arbetstagare med viljan kan sägas upp utan att arbetsgivaren ens behöver ange skäl.

Men där är det förbjudet för arbetsgivare att vidta repressalier mot arbetstagare som utövar sina skyddade rättigheter…. Om du är offer för repressalier på arbetsplatsen finns våra skickliga arbetsrättsadvokater på Console Mattiacci Laws kontor här för att stödja dig. Här är vad du behöver veta om att bevisa repressalier på arbetsplatsen:

Vad är repressalier?

Enligt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är repressalier den vanligaste typen av påstådd diskriminering på arbetsplatsen. Med vedergällning avses bestraffning av eller negativa åtgärder mot en anställd som utövar en av sina skyddade rättigheter. Vedergällningsåtgärder kan innefatta, men är inte begränsade till följande:

• Avskedande av en anställd;
• Remittering av en anställd;
• Den anställde nekas en förtjänad befordran;
• Sänkning av en anställds lön;
• Sänkning av en anställds arbetsuppgifter;
• På prov anställd;
• Förflytta den anställde till en annan befattning eller avdelning;
• Targa den anställde;
• Öka granskningen av den anställde;
• Giva den anställde en dålig arbetsvärdering.

Håll dig i minnet att dessa saker bara är olagliga när de görs som vedergällning för en anställd som utövar en skyddad rättighet.

Vad är mina skyddade rättigheter?

Skyddade rättigheter är de rättigheter som är skyddade enligt delstatliga och federala lagar, och omfattar rätten till:

• Klaga på olaglig diskriminering, repressalier eller trakasserier mot dig själv eller någon annan;
• Anmäla osäkra arbetsförhållanden;
• Föreslå ett skadeståndsanspråk för arbetare efter en arbetsskada;
• Vänta dig mot sexuella närmanden;
• Vvägra att följa order som är diskriminerande till sin natur;
• Behöva anpassningar på grund av funktionshinder eller religiösa skäl;
• Agera som vittne i en diskrimineringsrättegång mot en arbetsgivare; eller
• Ta skyddad betald eller obetald ledighet.

Se över mitt fall

Hur kan jag bevisa repressalier?

En av de svåraste sakerna när det gäller att framföra ett klagomål om repressalier på arbetsplatsen är att bevisa att repressalierna har ägt rum; du kan kanske bevisa att du degraderades, fick sparken, avskedades osv, men kan du bevisa att de åtgärder som vidtogs mot dig var repressalier? Du måste bevisa tre saker:

1. Du har ägnat dig åt en skyddad verksamhet. Det första du behöver bevisa är relativt enkelt: att du ägnade dig åt en skyddad verksamhet.
2. En arbetsplatsrelaterad åtgärd vidtogs mot dig. Nästa sak som du måste bevisa är att någon typ av arbetsplatsrelaterad negativ åtgärd vidtogs mot dig av din arbetsgivare. Det kan handla om någon av de vedergällningsåtgärder som anges ovan eller något annat.
3. Åtgärden som vidtogs mot dig var en vedergällningsåtgärd. Återigen räcker det inte att bara bevisa att du ägnade dig åt en skyddad aktivitet eller att en åtgärd vidtogs mot dig på arbetsplatsen, utan du måste bevisa att det finns ett orsakssamband mellan de två händelserna.

Några saker som kan bidra till att bevisa ett orsakssamband är bland annat avsaknaden av andra förklaringar (dvs. varför skulle din arbetsgivare annars säga upp dig), tidpunkten för de två händelserna (dvs, du avskedades omedelbart efter att du hade lämnat ett vittnesmål om en arbetsgivares diskriminerande beteende) och din arbetsgivares kännedom om din verksamhet (om du inte kan bevisa att din arbetsgivare visste att du ägnar dig åt en skyddad verksamhet kommer du inte att kunna bevisa att de agerade mot dig som ett resultat av denna kännedom).

Hur kan en arbetsrättsadvokat hjälpa mig?

Att utöva en av dina skyddade rättigheter kan i sig vara skrämmande och stressande, särskilt om du redan har blivit diskriminerad eller trakasserad, drabbats av en skada på arbetsplatsen etc. När din arbetsgivare utövar repressalier mot dig kan du bli rent ut sagt rädd.

Men du behöver inte göra det ensam. Våra arbetsrättsjurister är väl insatta i lagar om repressalier på arbetsplatsen och kan ge dig det stöd och den vägledning du behöver. Vi hjälper dig genom att:

• Utreda ditt fall. Vi samlar in de bevis som behövs för att bevisa de tre element som diskuteras ovan, inklusive alla anställningsregister och loggar som arbetsgivaren har fört.
• Företräder dig i interaktioner med din arbetsgivare. Du behöver inte oroa dig för att gå ensam mot din arbetsgivare – vi företräder dig och dina intressen i alla interaktioner med din arbetsgivare.
• Förklarar lagen och dina alternativ. Vi hjälper dig också att förstå hur du ska navigera i lagarna i din delstat, inklusive hur du ska lämna in ett klagomål till delstatens avdelning för medborgerliga rättigheter eller till den federala EEOC. Vi kommer också att vägleda dig genom dina rättsmedel, företräda dig vid eventuella förhör, förhandla fram en uppgörelse för din räkning och vid behov ta ditt fall till rättegång.

Ringa vår advokatbyrå idag

Att veta hur man bevisar repressalier på arbetsplatsen kan vara överväldigande, särskilt om du har att göra med de känslomässiga och ekonomiska återverkningarna av repressalier. När du ringer vår advokatbyrå kommer vi att hantera ditt fall med förtroende och erbjuda dig komfort och sinnesfrid. Vi brinner för att skydda arbetstagarnas rättigheter i Pennsylvania och New Jersey, och vi är redo att granska ditt fall, utan kostnad, redan idag. Ta kontakt med våra advokater för repressalier på arbetsplatsen via telefon eller online nu för att få veta mer.