Cum să dovedești represaliile la locul de muncă

Angajatorii din întreaga țară, inclusiv din New Jersey și Pennsylvania, sunt liberi să decidă pe cine angajează, cât plătesc, când concediază, când promovează și retrogradează și multe altele. De fapt, majoritatea angajaților pe bază de contract individual de muncă pot fi concediați fără ca angajatorul să fie nevoit nici măcar să dea un motiv.

Dar acolo, angajatorilor le este interzis să ia represalii împotriva lucrătorilor care își exercită drepturile protejate… Dacă sunteți victima represaliilor la locul de muncă, avocații noștri calificați în domeniul dreptului muncii de la biroul Console Mattiacci Law sunt aici pentru a vă sprijini. Iată ce trebuie să știți despre cum să dovediți represaliile la locul de muncă:

Ce este represaliile?

Potrivit Comisiei pentru Egalitatea de Șanse în Ocuparea Forței de Muncă (EEOC), represaliile sunt cel mai des invocat tip de discriminare la locul de muncă. Represaliile se referă la pedepsirea sau acțiunea negativă luată împotriva unui angajat care își exercită unul dintre drepturile sale protejate. Actele de represalii pot include, dar nu se limitează la:

• Concedierea unui angajat;
• Demiterea unui angajat;
• Îndepărtarea unui angajat de o promovare meritată;
• Reducerea salariului unui angajat;
• Reducerea sarcinilor de serviciu ale unui angajat;
• Punerea angajatului în perioada de probă;
• Transferarea angajatului pe un post sau într-un departament diferit;
• Menințarea angajatului;
• Creșterea controlului asupra angajatului;
• Darea unei evaluări slabe a angajatului.

Rețineți, aceste lucruri sunt ilegale doar atunci când sunt făcute ca represalii la un angajat care își exercită un drept protejat.

Ce sunt drepturile mele protejate?

Drepturile protejate sunt acele drepturi care sunt protejate de legile de stat și federale și includ dreptul la:

• Să vă plângeți de discriminare ilegală, represalii sau hărțuire a dvs. sau a altei persoane;
• Să raportați condiții de muncă nesigure;
• Să depuneți o cerere de despăgubire a lucrătorilor în urma unui accident de muncă;
• Să vă opuneți avansurilor sexuale;
• Refuzați să urmați ordinele care sunt de natură discriminatorie;
• Solicitați acomodare pentru handicap sau în scopuri religioase;
• Actă ca martor într-un proces de discriminare împotriva unui angajator; sau
• Folosiți un concediu plătit sau neplătit protejat.

Revizuiește-mi cazul

Cum pot dovedi represaliile?

Unul dintre cele mai dificile lucruri legate de depunerea unei plângeri de represalii la locul de muncă este dovedirea faptului că au avut loc represalii; este posibil să puteți dovedi că ați fost retrogradat, concediat, concediat etc., dar puteți dovedi că acțiunea sau acțiunile întreprinse împotriva dumneavoastră au fost de natură represalii? Va trebui să stabiliți trei lucruri:

1. V-ați angajat într-o activitate protejată. Primul lucru pe care trebuie să îl dovediți este relativ ușor: că v-ați angajat într-o activitate protejată.
2. A fost luată împotriva dumneavoastră o acțiune legată de locul de muncă. Următorul lucru pe care va trebui să îl dovediți este că un anumit tip de acțiune negativă legată de locul de muncă a fost luată împotriva dvs. de către angajatorul dvs. Aceasta ar putea include una dintre acțiunile de represalii enumerate mai sus sau altceva.
3. Acțiunea luată împotriva dumneavoastră a fost una de represalii. Din nou, nu este suficient doar să dovediți că v-ați angajat într-o activitate protejată sau că o acțiune a fost luată împotriva dvs. la locul de muncă; trebuie să dovediți o legătură de cauzalitate între cele două evenimente.

Câteva lucruri care pot ajuta la dovedirea unei legături de cauzalitate includ lipsa oricărei alte explicații (de exemplu, de ce v-ar fi concediat angajatorul dvs. altfel), momentul în care au avut loc cele două evenimente (de ex, ați fost concediat imediat după ce ați oferit o mărturie despre comportamentul discriminatoriu al angajatorului) și cunoașterea de către angajator a activității dumneavoastră (dacă nu puteți dovedi că angajatorul știa că vă implicați într-o activitate protejată, nu veți putea dovedi că a acționat împotriva dumneavoastră ca urmare a acestei cunoașteri).

Cum mă poate ajuta un avocat specializat în dreptul muncii?

Exercitarea unuia dintre drepturile dvs. protejate poate fi intimidantă și stresantă în sine, mai ales dacă ați fost deja discriminat sau hărțuit, ați suferit un prejudiciu la locul de muncă etc.; atunci când angajatorul dvs. exercită represalii împotriva dvs., este posibil să fiți de-a dreptul speriat.

Dar nu trebuie să o faceți singur. Avocații noștri specializați în dreptul muncii cunosc bine legile privind represaliile la locul de muncă și vă pot acorda sprijinul și îndrumarea de care aveți nevoie. Vă ajutăm prin:

• Investigarea cazului dvs. Vom colecta dovezile necesare pentru a dovedi cele trei elemente discutate mai sus, inclusiv orice înregistrări și jurnale de angajare păstrate de angajator.
• Reprezentându-vă în interacțiunile cu angajatorul dumneavoastră. Nu trebuie să vă faceți griji că vă veți confrunta singur cu angajatorul dumneavoastră – vă vom reprezenta pe dumneavoastră și interesele dumneavoastră în toate interacțiunile cu angajatorul dumneavoastră.
• Explicarea legii și a opțiunilor dumneavoastră. De asemenea, vă vom ajuta să înțelegeți cum să navigați prin legile din statul dvs., inclusiv cum să depuneți o plângere la divizia de drepturi civile a statului dvs. sau la EEOC federal. De asemenea, vă vom îndruma cu privire la căile de atac, vă vom reprezenta în orice audieri, vom negocia o înțelegere în numele dvs. și, dacă este necesar, vom duce cazul dvs. la proces.

Sunați astăzi la cabinetul nostru de avocatură

Să știți cum să dovediți represaliile la locul de muncă poate fi copleșitor, mai ales dacă vă confruntați cu repercusiunile emoționale și financiare ale represaliilor. Când apelați la cabinetul nostru de avocatură, ne vom ocupa de cazul dvs. cu încredere, oferindu-vă confort și liniște sufletească. Suntem pasionați de protejarea drepturilor lucrătorilor din Pennsylvania și New Jersey și suntem gata să vă analizăm cazul, gratuit, astăzi. Luați legătura cu avocații noștri de represalii la locul de muncă prin telefon sau online acum pentru a afla mai multe.