Como Provar Retaliação no Local de Trabalho

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Empregadores em todo o país, incluindo Nova Jersey e Pensilvânia, são livres para decidir quem contratam, quanto pagam, quando terminam, quando promovem e despromovem, e muito mais. De fato, a maioria dos empregados pode ser rescindida sem que o empregador tenha mesmo que dar causa.

Mas lá os empregadores estão proibidos de retaliar contra os trabalhadores que exercem seus direitos protegidos… Se você for vítima de retaliação no local de trabalho, nossos advogados especializados em direito trabalhista no escritório da Console Mattiacci Law estão aqui para apoiá-lo. Aqui está o que você precisa saber sobre como provar a retaliação no local de trabalho:

O que é retaliação?

De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), a retaliação é o tipo de discriminação mais comumente alegado no local de trabalho. Retaliação refere-se à punição ou ação negativa tomada contra um empregado que está exercendo um de seus direitos protegidos. Os actos de retaliação podem incluir, mas não estão limitados a

• Despedir um empregado;
• Demandar um empregado;
• Denegar a um empregado uma promoção remunerada;
• Diminuir a remuneração de um empregado;
• Diminuir as funções de um empregado;
• Pôr o empregado em liberdade condicional;
• Transferir o empregado para um cargo ou departamento diferente;
• Ameaçar o empregado;
• Aumentar o escrutínio do empregado;
• Dar ao empregado uma má avaliação do emprego.

Lembrar, estas coisas só são ilegais quando são feitas como retaliação a um empregado que exerce um direito protegido.

Quais são os Meus Direitos Protegidos?

Direitos protegidos são aqueles direitos que são protegidos pelas leis estaduais e federais, e incluem o direito de:

• Clarar queixa de discriminação ilegal, retaliação ou assédio a si próprio ou a outro;
• Relatar condições de trabalho inseguras;
• Arquivar um pedido de indemnização dos trabalhadores após um acidente de trabalho;
• Resistir a avanços sexuais;
• Refundar para seguir ordens que sejam de natureza discriminatória;
• Pedir alojamento para fins de deficiência ou religiosos;
• Atuar como testemunha num processo de discriminação contra um empregador; ou
• Tirar licença remunerada ou não remunerada protegida.

Reveja o meu caso

Como posso provar a retaliação?

Uma das coisas mais difíceis de apresentar uma queixa de retaliação no local de trabalho é provar que a retaliação ocorreu; você pode ser capaz de provar que foi despromovido, despedido, despedido, etc, mas pode provar que a(s) acção(ões) tomada(s) contra si foi(ão) retaliatória(s) por natureza? Você precisará estabelecer três coisas:

1. Você se envolveu em uma atividade protegida. A primeira coisa que você precisa provar é relativamente fácil: que você se envolveu em uma atividade protegida.
2. Uma ação relacionada ao local de trabalho foi tomada contra você. A próxima coisa que você precisa provar é que algum tipo de ação negativa relacionada ao local de trabalho foi tomada contra você pelo seu empregador. Isto pode incluir uma das acções de retaliação listadas acima ou outra coisa.
3. A acção tomada contra si foi retaliatória. Mais uma vez, não é suficiente apenas para provar que se envolveu numa actividade protegida, ou que foi tomada uma acção contra si no local de trabalho; tem de provar uma ligação causal entre os dois eventos.

Algumas coisas que podem ajudar a provar uma ligação causal incluem a falta de qualquer outra explicação (i.e., porque é que o seu patrão o exterminaria de outra forma), o timing dos dois eventos (i.e, você foi despedido imediatamente após oferecer um testemunho sobre o comportamento discriminatório de um empregador), e o conhecimento do seu empregador sobre a sua actividade (se você não conseguir provar que o seu empregador sabia que você se envolvia numa actividade protegida, você não poderá provar que eles agiram contra si como resultado desse conhecimento).

Como pode um Advogado de Direito do Trabalho ajudar-me?

Exercer um dos seus direitos protegidos pode ser intimidante e estressante em si mesmo, especialmente se você já foi discriminado ou assediado, sofreu um acidente de trabalho, etc.; quando o seu empregador retalia contra você, você pode estar completamente assustado.

Mas você não tem que fazer isso sozinho. Nossos advogados de emprego são bem versados em leis de retaliação no local de trabalho, e podem lhe dar o apoio e orientação que você precisa. Nós o ajudamos por:

• Investigando o seu caso. Recolheremos as provas necessárias para provar os três elementos discutidos acima, incluindo quaisquer registos de emprego e registos mantidos pelo empregador.
• Representando-o nas interacções com o seu empregador. Não precisa de se preocupar em ir contra o seu empregador sozinho – nós iremos representá-lo e aos seus interesses em todas as interacções com o seu empregador.
• Explicar a lei e as suas opções. Também o ajudaremos a compreender como navegar pelas leis do seu estado, incluindo como apresentar uma queixa à divisão de direitos civis do seu estado ou ao EEOC federal. Nós também o guiaremos através dos seus recursos, o representaremos em quaisquer audiências, negociaremos um acordo em seu nome e, se necessário, levaremos o seu caso a julgamento..

Chamar o nosso escritório de advocacia hoje

Saber como provar a retaliação no local de trabalho pode ser esmagador, especialmente se estiver a lidar com as repercussões emocionais e financeiras da retaliação. Quando você ligar para o nosso escritório de advocacia, trataremos do seu caso com confiança, oferecendo-lhe conforto e paz de espírito. Estamos empenhados em proteger os direitos dos trabalhadores na Pensilvânia e Nova Jersey, e estamos prontos para rever o seu caso, gratuitamente, hoje. Alcance os nossos advogados de retaliação no local de trabalho por telefone ou online agora para saber mais.