Jak udowodnić odwet w miejscu pracy

Pracodawcy w całym kraju, włączając New Jersey i Pensylwanię, mogą swobodnie decydować kogo zatrudniają, ile płacą, kiedy kończą pracę, kiedy awansują i degradują, i więcej. W rzeczywistości, większość pracowników może być zwolniona bez konieczności podania przyczyny.

Ale tam pracodawcy mają zakaz odwetu na pracownikach, którzy korzystają z ich chronionych praw… Jeśli padłeś ofiarą odwetu w miejscu pracy, nasi wykwalifikowani adwokaci prawa pracy z kancelarii Console Mattiacci Law są tutaj, aby Ci pomóc. Oto co musisz wiedzieć o udowadnianiu odwetu w miejscu pracy:

Co to jest odwet?

Zgodnie z Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), odwet jest najczęściej zarzucanym rodzajem dyskryminacji w miejscu pracy. Odwet odnosi się do karania lub negatywnych działań podejmowanych przeciwko pracownikowi, który korzysta z jednego ze swoich chronionych praw. Akty odwetu mogą obejmować, ale nie są ograniczone do:

• Zatrudnienie pracownika;
• Demotywowanie pracownika;
• Odmówienie pracownikowi zasłużonego awansu;
• Zmniejszenie wynagrodzenia pracownika;
• Zmniejszenie obowiązków służbowych pracownika;
• Objęcie pracownika próbą;
• Przeniesienie pracownika na inne stanowisko lub do innego działu;
• Groźby wobec pracownika;
• Większa kontrola pracownika;
• Dostarczenie pracownikowi złej oceny pracy.

Pamiętaj, te rzeczy są nielegalne tylko wtedy, gdy są robione w odwecie na pracowniku korzystającym z chronionego prawa.

Jakie są moje chronione prawa?

Prawa chronione to te prawa, które są chronione na mocy prawa stanowego i federalnego, i obejmują prawo do:

• Zgłaszania nielegalnej dyskryminacji, odwetu lub molestowania siebie lub innych;
• Zgłaszania niebezpiecznych warunków pracy;
• Zgłaszania roszczeń o odszkodowanie pracownicze po urazie w miejscu pracy;
• Odmawiania propozycji seksualnych;
• Odmowa wykonania poleceń, które mają charakter dyskryminacyjny;
• Prośba o zakwaterowanie ze względu na niepełnosprawność lub religię;
• Występowanie w charakterze świadka w sprawie o dyskryminację przeciwko pracodawcy; lub
• Branie płatnego lub bezpłatnego urlopu pod ochroną.

Review My Case

How Can I Prove Retaliation?

Jedną z najtrudniejszych rzeczy w składaniu skargi o odwet w miejscu pracy jest udowodnienie, że odwet miał miejsce; możesz być w stanie udowodnić, że zostałeś zdegradowany, zwolniony z pracy, zwolniona, itp, ale czy możesz udowodnić, że działanie(a) podjęte przeciwko tobie miało charakter odwetowy? Będziesz musiał ustalić trzy rzeczy:

1. Brałeś udział w chronionej działalności. Pierwsza rzecz, którą musisz udowodnić, jest stosunkowo prosta: że prowadziłeś działalność chronioną.
2. Podjęto przeciwko tobie działania związane z miejscem pracy. Następną rzeczą, którą musisz udowodnić jest to, że pracodawca podjął przeciwko tobie negatywne działania związane z miejscem pracy. Może to być jedno z działań odwetowych wymienionych powyżej lub coś innego.
3. Działanie podjęte przeciwko tobie było odwetowe. Ponownie, nie wystarczy udowodnić, że brałeś udział w chronionej działalności, lub że jakaś akcja została podjęta przeciwko tobie w miejscu pracy; musisz udowodnić związek przyczynowy pomiędzy tymi dwoma wydarzeniami.

Niektóre rzeczy, które mogą pomóc w udowodnieniu związku przyczynowego to brak innego wytłumaczenia (np. dlaczego twój pracodawca miałby cię zwolnić w innym przypadku), czas obu wydarzeń (np, zostałeś zwolniony natychmiast po złożeniu zeznania o dyskryminacyjnym zachowaniu pracodawcy), oraz wiedza pracodawcy o twojej działalności (jeśli nie możesz udowodnić, że pracodawca wiedział, że angażujesz się w chronioną działalność, nie będziesz w stanie udowodnić, że działał przeciwko tobie w wyniku tej wiedzy).

Jak może mi pomóc adwokat prawa pracy?

Wykorzystanie jednego z twoich chronionych praw może być zastraszające i stresujące samo w sobie, szczególnie jeśli już byłeś dyskryminowany lub prześladowany, doznałeś urazu w miejscu pracy, etc.; kiedy twój pracodawca odwetuje się na tobie, możesz być przerażony.

Ale nie musisz robić tego sam. Nasi prawnicy są dobrze zaznajomieni z prawami dotyczącymi odwetu w miejscu pracy i mogą udzielić ci wsparcia i wskazówek, których potrzebujesz. Pomożemy Ci poprzez:

• Zbadanie Twojej sprawy. Zbierzemy dowody, które są niezbędne do udowodnienia trzech elementów omówionych powyżej, w tym wszelkie rejestry i dzienniki zatrudnienia prowadzone przez pracodawcę.
• Reprezentowanie cię w interakcjach z pracodawcą. Nie musisz się martwić, że będziesz musiał sam walczyć z pracodawcą – będziemy reprezentować ciebie i twoje interesy we wszystkich kontaktach z pracodawcą.
• Wyjaśnienie prawa i twoich możliwości. Pomożemy ci również zrozumieć jak poruszać się po prawie w twoim stanie, w tym jak złożyć skargę do stanowego wydziału praw obywatelskich lub federalnego EEOC. Poprowadzimy cię również przez twoje środki zaradcze, będziemy reprezentować cię na wszelkich przesłuchaniach, negocjować ugodę w twoim imieniu, a jeśli to konieczne, weźmiemy twoją sprawę na rozprawę…

Zadzwoń do naszej kancelarii już dziś

Wiedząc jak udowodnić odwet w miejscu pracy może być przytłaczające, zwłaszcza jeśli masz do czynienia z emocjonalnymi i finansowymi reperkusjami odwetu. Kiedy zadzwonisz do naszej kancelarii prawnej, zajmiemy się Twoją sprawą z zaufaniem, oferując Ci komfort i spokój ducha. Jesteśmy pasjonatami ochrony praw pracowniczych w Pensylwanii i New Jersey, i jesteśmy gotowi, aby przejrzeć twoją sprawę, bezpłatnie, dzisiaj. Skontaktuj się z naszymi adwokatami od odwetu w miejscu pracy przez telefon lub online, aby dowiedzieć się więcej.