Hoe bewijs je vergelding op de werkplek

Werkgevers in het hele land, met inbegrip van New Jersey en Pennsylvania, zijn vrij om te beslissen wie ze in dienst nemen, hoeveel ze betalen, wanneer ze ontslag nemen, wanneer ze promotie maken en wanneer ze mensen degraderen, en nog veel meer. In feite kunnen de meeste at-will werknemers worden beëindigd zonder dat de werkgever zelfs een reden hoeft op te geven.

Maar het is werkgevers verboden om vergeldingsmaatregelen te nemen tegen werknemers die hun beschermde rechten uitoefenen. Als u het slachtoffer bent van represailles op de werkplek, zijn onze deskundige arbeidsrechtadvocaten van het kantoor van Console Mattiacci Law er om u te ondersteunen. Hier is wat u moet weten over het bewijzen van vergelding op de werkplek:

Wat is vergelding?

Volgens de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), vergelding is de meest voorkomende vermeende vorm van discriminatie op de werkplek. Vergelding verwijst naar de bestraffing van, of negatieve actie tegen, een werknemer die gebruik maakt van een van zijn beschermde rechten. Handelingen van vergelding kunnen omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• Een werknemer ontslaan;
• Een werknemer degraderen;
• Een werknemer een verdiende promotie onthouden;
• Het loon van een werknemer verlagen;
• De taken van een werknemer verminderen;
• De werknemer op proef plaatsen;
• Het overplaatsen van de werknemer naar een andere functie of afdeling;
• Het bedreigen van de werknemer;
• Het opvoeren van de controle op de werknemer;
• Het geven van een slechte arbeidsbeoordeling aan de werknemer.

Denk eraan, deze dingen zijn alleen illegaal wanneer ze worden gedaan als vergelding voor een werknemer die een beschermd recht uitoefent.

Wat zijn mijn beschermde rechten?

Beschermde rechten zijn die rechten die worden beschermd door staats- en federale wetten, en omvatten het recht op:

• Klaag over illegale discriminatie, vergelding of intimidatie van uzelf of een ander;
• Melden van onveilige werkomstandigheden;
• Een werknemerscompensatieclaim indienen na een letsel op de werkplek;
• Zich verzetten tegen seksuele avances;
• weigeren bevelen op te volgen die discriminerend van aard zijn;
• om accommodatie vragen om redenen van handicap of religie;
• optreden als getuige in een rechtszaak wegens discriminatie tegen een werkgever; of
• beschermd betaald of onbetaald verlof opnemen.

Mijn zaak opnieuw bekijken

Hoe kan ik vergeldingsmaatregelen bewijzen?

Een van de moeilijkste dingen bij het indienen van een klacht over vergeldingsmaatregelen op de werkplek is het bewijzen dat de vergeldingsmaatregelen hebben plaatsgevonden; u kunt misschien bewijzen dat u bent gedegradeerd, ontslagen, ontslagen, enz, maar kunt u bewijzen dat de actie(s) die tegen u werden ondernomen een vergeldingskarakter hadden? U zult drie dingen moeten bewijzen:

1. U heeft een beschermde activiteit verricht. Het eerste dat u moet bewijzen is relatief eenvoudig: dat u een beschermde activiteit verrichtte.
2. Er werd een werkgerelateerde actie tegen u ondernomen. Het volgende dat je moet bewijzen is dat een soort van werkplek-gerelateerde negatieve actie tegen je werd ondernomen door je werkgever. Dit kan een van de vergeldingsacties zijn die hierboven zijn genoemd of iets anders.
3. De actie die tegen u is ondernomen, was een vergeldingsactie. Nogmaals, het is niet genoeg om alleen te bewijzen dat je een beschermde activiteit ondernam, of dat er een actie tegen je werd ondernomen op de werkplek; je moet een oorzakelijk verband tussen de twee gebeurtenissen bewijzen.

Enkele dingen die kunnen helpen om een oorzakelijk verband te bewijzen zijn het ontbreken van een andere verklaring (d.w.z., waarom zou je werkgever je anders beëindigen), de timing van de twee gebeurtenissen (d.w.z.., U werd ontslagen onmiddellijk na het afleggen van een getuigenis over discriminerend gedrag van de werkgever), en de kennis van uw werkgever over uw activiteit (als u niet kunt bewijzen dat uw werkgever wist dat u zich bezighield met een beschermde activiteit, zult u niet in staat zijn om te bewijzen dat zij tegen u handelden als gevolg van die kennis).

Hoe kan een arbeidsrechtadvocaat mij helpen?

Uitoefening van een van uw beschermde rechten kan op zichzelf al intimiderend en stressvol zijn, vooral als u al bent gediscrimineerd of geïntimideerd, een letsel op de werkplek hebt opgelopen, enzovoort; wanneer uw werkgever represailles tegen u neemt, bent u misschien ronduit bang.

Maar u hoeft het niet alleen te doen. Onze arbeidsrechtadvocaten zijn goed thuis in de wetten tegen vergelding op de werkplek en kunnen u de steun en begeleiding bieden die u nodig hebt. Wij helpen u door:

• Uw zaak te onderzoeken. Wij verzamelen het bewijs dat nodig is om de drie hierboven besproken elementen te bewijzen, met inbegrip van alle arbeidsgegevens en logboeken die door de werkgever worden bijgehouden.
• Vertegenwoordigen u in interacties met uw werkgever. U hoeft zich geen zorgen te maken om het alleen tegen uw werkgever op te nemen – wij zullen u en uw belangen vertegenwoordigen in alle interacties met uw werkgever.
• Uitleg van de wet en uw opties. Wij zullen u ook helpen te begrijpen hoe de wetten in uw staat te navigeren, met inbegrip van hoe een klacht in te dienen bij de divisie van burgerrechten van uw staat of de federale EEOC. Wij zullen u ook begeleiden bij uw rechtsmiddelen, u vertegenwoordigen bij eventuele hoorzittingen, namens u onderhandelen over een schikking en, indien nodig, uw zaak voor de rechter brengen.

Bel ons advocatenkantoor vandaag

Weten hoe u vergelding op de werkplek kunt bewijzen, kan overweldigend zijn, vooral als u te maken hebt met de emotionele en financiële gevolgen van vergelding. Wanneer u ons advocatenkantoor belt, zullen wij uw zaak met vertrouwen behandelen en u comfort en gemoedsrust bieden. Wij zijn gepassioneerd over het beschermen van de rechten van werknemers in Pennsylvania en New Jersey, en wij staan klaar om uw zaak vandaag nog gratis te beoordelen. Neem nu telefonisch of online contact op met onze advocaten voor vergeldingsmaatregelen op het werk voor meer informatie.