Come dimostrare la ritorsione sul posto di lavoro

I datori di lavoro di tutto il paese, compresi New Jersey e Pennsylvania, sono liberi di decidere chi assumere, quanto pagare, quando licenziare, quando promuovere e degradare, e altro ancora. Infatti, la maggior parte dei dipendenti at-will possono essere licenziati senza che il datore di lavoro debba nemmeno dare una causa.

Ma lì i datori di lavoro hanno il divieto di fare ritorsioni contro i lavoratori che esercitano i loro diritti protetti. Se sei vittima di ritorsioni sul posto di lavoro, i nostri esperti avvocati di diritto del lavoro dell’ufficio di Console Mattiacci Law sono qui per sostenerti. Ecco cosa c’è da sapere su come provare la ritorsione sul posto di lavoro:

Che cos’è la ritorsione?

Secondo la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), la ritorsione è il tipo più comunemente presunto di discriminazione sul posto di lavoro. La ritorsione si riferisce alla punizione o all’azione negativa intrapresa contro un dipendente che sta esercitando uno dei suoi diritti protetti. Gli atti di ritorsione possono includere, ma non sono limitati a:

• Lavorare un dipendente;
• Rimuovere un dipendente;
• Negare ad un dipendente una promozione guadagnata;
• Ridurre la paga di un dipendente;
• Ridurre le mansioni di un dipendente;
• Mettere il dipendente in prova;
• Trasferire il dipendente ad un’altra posizione o dipartimento;
• Minacciare il dipendente;
• Aumentare il controllo del dipendente;
• Dare al dipendente una cattiva valutazione del lavoro.

Ricordate, queste cose sono illegali solo quando sono fatte come ritorsione ad un dipendente che esercita un diritto protetto.

Quali sono i miei diritti protetti?

I diritti protetti sono quei diritti che sono protetti dalle leggi statali e federali, e includono il diritto di:

• Lamentarsi di discriminazioni illegali, ritorsioni o molestie verso se stessi o altri;
• Riportare condizioni di lavoro non sicure;
• Presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori a seguito di un infortunio sul lavoro;
• Resistere alle avance sessuali;
• Rifiutare di eseguire ordini che sono di natura discriminatoria;
• Richiedere una sistemazione per disabilità o per motivi religiosi;
• Fare da testimone in una causa di discriminazione contro un datore di lavoro; o
• Prendere un congedo protetto pagato o non pagato.

Rivedere il mio caso

Come posso provare la ritorsione?

Una delle cose più difficili nel portare avanti una denuncia di ritorsione sul posto di lavoro è provare che la ritorsione si è verificata; si può essere in grado di dimostrare che sei stato degradato, licenziato, licenziato, ecc, ma potete provare che l’azione o le azioni intraprese contro di voi erano di natura ritorsiva? Dovrete stabilire tre cose:

1. Vi siete impegnati in un’attività protetta. La prima cosa che dovete provare è relativamente facile: che avete svolto un’attività protetta.
2. Un’azione relativa al posto di lavoro è stata presa contro di voi. La prossima cosa che dovrai provare è che qualche tipo di azione negativa legata al posto di lavoro è stata presa contro di te dal tuo datore di lavoro. Questo potrebbe includere una delle azioni di ritorsione elencate sopra o qualcos’altro.
3. L’azione presa contro di te è stata ritorsiva. Anche in questo caso, non è sufficiente dimostrare che hai svolto un’attività protetta o che è stata intrapresa un’azione contro di te sul posto di lavoro; devi dimostrare una connessione causale tra i due eventi.

Alcune cose che possono aiutare a dimostrare una connessione causale includono la mancanza di qualsiasi altra spiegazione (cioè, perché il tuo datore di lavoro dovrebbe licenziarti altrimenti), la tempistica dei due eventi (ad es, sei stato licenziato subito dopo aver offerto una testimonianza sul comportamento discriminatorio del datore di lavoro), e la conoscenza del tuo datore di lavoro della tua attività (se non puoi provare che il tuo datore di lavoro sapeva che ti impegnavi in un’attività protetta, non sarai in grado di provare che hanno agito contro di te come risultato di quella conoscenza).

Come può aiutarmi un avvocato di diritto del lavoro?

Esercitare uno dei vostri diritti protetti può essere intimidatorio e stressante di per sé, soprattutto se siete già stati discriminati o molestati, avete subito un infortunio sul posto di lavoro, ecc; quando il vostro datore di lavoro si ritorce contro di voi, si può essere del tutto spaventato.

Ma non dovete farlo da soli. I nostri avvocati del lavoro sono esperti nelle leggi di ritorsione sul posto di lavoro e possono darvi il supporto e la guida di cui avete bisogno. Vi aiutiamo:

• Indagando sul vostro caso. Raccoglieremo le prove necessarie per dimostrare i tre elementi discussi sopra, compresi i registri di lavoro e i registri tenuti dal datore di lavoro.
• Rappresentandovi nelle interazioni con il vostro datore di lavoro. Non devi preoccuparti di andare contro il tuo datore di lavoro da solo – rappresenteremo te e i tuoi interessi in tutte le interazioni con il tuo datore di lavoro.
• Spiegare la legge e le tue opzioni. Vi aiuteremo anche a capire come navigare le leggi del vostro stato, compreso come presentare una denuncia alla divisione dei diritti civili del vostro stato o all’EEOC federale. Vi guideremo anche attraverso i vostri rimedi, vi rappresenteremo in tutte le udienze, negozieremo un accordo per vostro conto e, se necessario, porteremo il vostro caso in tribunale.

Chiamate il nostro studio legale oggi

Sapere come dimostrare la ritorsione sul posto di lavoro può essere travolgente, soprattutto se avete a che fare con le ripercussioni emotive e finanziarie della ritorsione. Quando chiamate il nostro studio legale, tratteremo il vostro caso con fiducia, offrendovi conforto e tranquillità. Siamo appassionati nel proteggere i diritti dei lavoratori in Pennsylvania e New Jersey e siamo pronti a esaminare il tuo caso, gratuitamente, oggi stesso. Contattate i nostri avvocati specializzati in ritorsioni sul posto di lavoro per telefono o online ora per saperne di più.