Hogyan bizonyítsuk a munkahelyi megtorlást

A munkáltatók az egész országban, beleértve New Jersey-t és Pennsylvaniát is, szabadon dönthetnek arról, hogy kit vesznek fel, mennyit fizetnek, mikor szüntetik meg, mikor léptetik elő és léptetik vissza, és így tovább. Sőt, a legtöbb akaratlagos munkavállalót anélkül lehet felmondani, hogy a munkáltatónak még csak okot sem kell adnia.

A munkáltatóknak azonban tilos megtorlást alkalmazniuk a védett jogaikat gyakorló munkavállalókkal szemben. Ha Ön munkahelyi megtorlás áldozata lett, a Console Mattiacci Law irodában képzett munkajogi ügyvédeink támogatják Önt. Íme, amit a munkahelyi megtorlás bizonyításáról tudnia kell:

Mi a megtorlás?

Az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) szerint a megtorlás a munkahelyi diszkrimináció leggyakrabban állított típusa. A megtorlás egy olyan munkavállaló megbüntetésére vagy negatív intézkedésre utal, aki valamely védett jogát gyakorolja. A megtorló cselekmények közé tartozhatnak többek között a következők:

• A munkavállaló elbocsátása;
• A munkavállaló elbocsátása;
• A munkavállaló megérdemelt előléptetésének megtagadása;
• A munkavállaló fizetésének csökkentése;
• A munkavállaló munkaköri feladatainak csökkentése;
• A munkavállaló próbaidőre bocsátása;
• A munkavállaló áthelyezése egy másik munkakörbe vagy részlegre;
• A munkavállaló megfenyegetése;
• A munkavállaló fokozott ellenőrzése;
• A munkavállaló rossz munkaértékelése.

Ne feledje, ezek a dolgok csak akkor jogellenesek, ha a védett jogát gyakorló munkavállaló megtorlásaként történik.

Melyek a védett jogaim?

A védett jogok azok a jogok, amelyeket az állami és szövetségi törvények védenek, és ezek közé tartozik a következőkhöz való jog:

• Az Önt vagy mást ért jogellenes megkülönböztetés, megtorlás vagy zaklatás bejelentése;
• A nem biztonságos munkakörülmények bejelentése;
• Munkahelyi sérülést követően munkavállalói kártérítési igény benyújtása;
• Szexuális közeledésnek való ellenállás;
• Megtagadja a diszkriminatív jellegű utasítások követését;
• Fogyatékosság vagy vallási okok miatt kérjen szállást;
• Tanúként lépjen fel a munkáltatóval szembeni diszkriminációs perben; vagy
• Védett fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot vegyen ki.

Nézze át az ügyemet

Hogyan tudom bizonyítani a megtorlást?

A munkahelyi megtorlással kapcsolatos panasz benyújtásának egyik legnehezebb dolga annak bizonyítása, hogy a megtorlás megtörtént; bizonyítani tudja, hogy lefokozták, kirúgták, elbocsátották stb, de tudja-e bizonyítani, hogy az Ön ellen hozott intézkedés(ek) megtorló jellegű(ek) volt(ak)? Három dolgot kell bizonyítania:

1. Ön védett tevékenységet folytatott. Az első dolog, amit bizonyítania kell, viszonylag egyszerű: hogy Ön védett tevékenységet folytatott.
2. Egy munkahelyi intézkedésre került sor Ön ellen. A következő dolog, amit bizonyítania kell, hogy a munkáltatója valamilyen, a munkahelyével kapcsolatos negatív intézkedést hozott Önnel szemben. Ez lehet a fent felsorolt megtorló intézkedések valamelyike vagy valami más.
3. Az Ön ellen hozott intézkedés megtorló jellegű volt. Ismétlem, nem elég csak azt bizonyítani, hogy Ön védett tevékenységet folytatott, vagy hogy a munkahelyén intézkedtek Önnel szemben; bizonyítania kell a két esemény közötti okozati összefüggést.

Az okozati összefüggés bizonyításában segíthet többek között az, hogy nincs más magyarázat (azaz miért mondott volna fel Önnek másképp a munkáltatója), a két esemény időzítése (pl, Önt közvetlenül azután rúgták ki, hogy tanúvallomást tett a munkáltató diszkriminatív magatartásáról), valamint a munkáltató tudomása az Ön tevékenységéről (ha nem tudja bizonyítani, hogy a munkáltatója tudott arról, hogy Ön védett tevékenységet folytat, akkor nem tudja bizonyítani, hogy e tudás következtében cselekedett Ön ellen).

Hogyan segíthet nekem egy munkajogi ügyvéd?

A védett jogok egyikének gyakorlása már önmagában is ijesztő és stresszes lehet, különösen, ha Önt már érte hátrányos megkülönböztetés vagy zaklatás, munkahelyi sérülés stb.; amikor a munkáltató megtorlást alkalmaz Ön ellen, Ön egyenesen megijedhet.

De nem kell egyedül végigcsinálnia. Munkajogászaink jól ismerik a munkahelyi megtorlásra vonatkozó törvényeket, és megadhatják Önnek a szükséges támogatást és útmutatást. Segítünk Önnek:

• Azzal, hogy kivizsgáljuk az ügyét. Összegyűjtjük a fent tárgyalt három elem bizonyításához szükséges bizonyítékokat, beleértve a munkáltató által vezetett munkaügyi nyilvántartásokat és naplókat.
• Képviseljük Önt a munkáltatóval folytatott interakciókban. Nem kell aggódnia amiatt, hogy egyedül szálljon szembe a munkáltatójával – mi képviseljük Önt és az Ön érdekeit a munkáltatójával való minden interakcióban.
• A törvény és az Ön lehetőségeinek ismertetése. Segítünk abban is, hogy megértse, hogyan tájékozódjon az államában érvényes törvények között, beleértve azt is, hogyan nyújtson be panaszt az állam polgári jogi részlegénél vagy a szövetségi EEOC-nál. Emellett végigvezetjük Önt a jogorvoslati lehetőségeken, képviseljük Önt az esetleges meghallgatásokon, tárgyalásokat folytatunk az Ön nevében egyezségről, és ha szükséges, bíróság elé visszük az ügyét..

Hívja ügyvédi irodánkat még ma

A munkahelyi megtorlás bizonyítása megterhelő lehet, különösen, ha a megtorlás érzelmi és pénzügyi következményeivel kell szembenéznie. Ha felhívja ügyvédi irodánkat, mi magabiztosan kezeljük az ügyét, kényelmet és nyugalmat nyújtva Önnek. Szenvedélyesen védjük a munkavállalók jogait Pennsylvaniában és New Jerseyben, és készen állunk arra, hogy még ma ingyenesen megvizsgáljuk az ügyét. Lépjen kapcsolatba munkahelyi megtorlással foglalkozó ügyvédeinkkel telefonon vagy online most, hogy többet tudjon meg.