Miten todistaa kostotoimet työpaikalla

Työnantajat kaikkialla maassa, myös New Jerseyssä ja Pennsylvaniassa, voivat vapaasti päättää, kenet he palkkaavat, paljonko he maksavat, milloin he irtisanovat työntekijöitä, milloin he ylentävät ja alentavat asemaansa jne. Itse asiassa useimmat työntekijät voidaan irtisanoa halutessaan ilman, että työnantajan tarvitsee edes mainita syytä.

Työnantajat eivät kuitenkaan saa ryhtyä vastatoimiin työntekijöitä vastaan, jotka käyttävät suojattuja oikeuksiaan. Jos olet työpaikalla tapahtuvan vastatoimien uhri, ammattitaitoiset työoikeusasianajajamme Console Mattiacci Lawin toimistosta ovat tukenasi. Seuraavassa kerrotaan, mitä sinun on tiedettävä kostotoimien todistamisesta työpaikalla:

Mitä kostotoimet ovat?

Yhtäläisten työllistämismahdollisuuksien komission (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) mukaan kostotoimet ovat yleisimmin väitetty syrjinnän muoto työpaikalla. Vastatoimilla tarkoitetaan rangaistusta tai kielteisiä toimia, jotka kohdistuvat työntekijään, joka käyttää jotakin suojattua oikeuttaan. Kostotoimia voivat olla muun muassa seuraavat:

• Työntekijän erottaminen;
• Työntekijän erottaminen;
• Työntekijän ansaitseman ylennyksen epääminen;
• Työntekijän palkan alentaminen;
• Työntekijän työtehtävien vähentäminen;
• Työntekijän asettaminen koeajalle;
• Työntekijän siirtäminen toiseen tehtävään tai osastolle;
• Työntekijän uhkaaminen;
• Työntekijän valvonnan lisääminen;
• Työntekijälle huonon työsuhdearvioinnin antaminen.

Muista, että nämä asiat ovat laittomia vain silloin, kun ne tehdään kostotoimena työntekijälle, joka käyttää suojattua oikeuttaan.

Mitkä ovat suojatut oikeuteni?

Suojattuja oikeuksia ovat ne oikeudet, jotka on suojattu osavaltion ja liittovaltion laeilla, ja niihin kuuluu oikeus:

• Valittaa laittomasta syrjinnästä, kostotoimista tai häirinnästä itseäsi tai toista kohtaan;
• Raportoida vaarallisista työolosuhteista;
• Hakea korvausta työpaikkatapaturman jälkeen;
• Vastaa seksuaalista lähentelyä;
• Kieltäytyä noudattamasta käskyjä, jotka ovat luonteeltaan syrjiviä;
• Pyytää majoitustilaa vammaisuuden tai uskonnon vuoksi;
• Toimia todistajana työnantajaa vastaan nostetussa syrjintäoikeudenkäynnissä; tai
• Vietä suojattua palkallista tai palkatonta lomaa.

Review My Case

How Can I Prove Retaliation?

Yksi vaikeimmista asioista valituksen tekemisessä työpaikkakohtaisista vastatoimista on todistaa, että vastatoimet ovat tapahtuneet; voit ehkä todistaa, että sinut alennettiin, erotettiin, irtisanottiin jne, mutta pystytkö todistamaan, että sinua vastaan toteutetut toimet olivat luonteeltaan kostotoimia? Sinun on osoitettava kolme asiaa:

1. Olit mukana suojatussa toiminnassa. Ensimmäinen asia, joka sinun on todistettava, on suhteellisen helppo: olet osallistunut suojattuun toimintaan.
2. Sinuun kohdistettiin työpaikkaan liittyvä toimenpide. Seuraava asia, joka sinun on todistettava, on se, että työnantajasi toteutti sinua vastaan jonkinlaisen työpaikkaan liittyvän kielteisen toimenpiteen. Tämä voi olla jokin edellä luetelluista kostotoimista tai jotain muuta.
3. Sinuun kohdistettu toimi oli kostotoimi. Tässäkään tapauksessa ei riitä pelkkä sen todistaminen, että osallistuit suojattuun toimintaan tai että sinua vastaan toteutettiin jokin toimenpide työpaikalla, vaan sinun on todistettava syy-yhteys näiden kahden tapahtuman välillä.

Syy-yhteyden todistamisessa voi auttaa muun muassa se, että muuta selitystä ei ole löydetty (eli miksi työnantajasi irtisanoisi sinut muutoin), näiden kahden tapahtuman ajoitus (esim, sinut erotettiin välittömästi sen jälkeen, kun olit tarjonnut todistajanlausunnon työnantajan syrjivästä käytöksestä), ja työnantajasi tietoisuus toiminnastasi (jos et voi todistaa, että työnantajasi tiesi sinun harjoittavan suojattua toimintaa, et voi todistaa, että työnantaja toimi sinua vastaan tämän tiedon seurauksena).

Miten työoikeusasianajaja voi auttaa minua?

Suojatun oikeutesi käyttäminen voi olla jo itsessään pelottavaa ja stressaavaa, varsinkin jos sinua on jo syrjitty tai ahdisteltu, olet kärsinyt työpaikkavammasta jne.; kun työnantajasi ryhtyy vastatoimiin sinua vastaan, saatat olla suorastaan peloissasi.

Mutta sinun ei tarvitse tehdä sitä yksin. Työoikeusjuristimme tuntevat hyvin työpaikan vastatoimia koskevat lait, ja he voivat antaa sinulle tarvitsemaasi tukea ja opastusta. Autamme sinua:

• Tutkimalla tapauksesi. Keräämme todisteet, jotka ovat tarpeen edellä käsiteltyjen kolmen osatekijän todistamiseksi, mukaan lukien kaikki työnantajan pitämät työrekisterit ja -lokit.
• Edustamme sinua vuorovaikutustilanteissa työnantajasi kanssa. Sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että joudut kohtaamaan työnantajasi yksin – me edustamme sinua ja etujasi kaikissa vuorovaikutustilanteissa työnantajasi kanssa.
• Lain ja vaihtoehtojesi selittäminen. Autamme sinua myös ymmärtämään, miten selviydyt osavaltiosi lainsäädännöstä, mukaan lukien siitä, miten voit tehdä valituksen osavaltiosi kansalaisoikeusosastolle tai liittovaltion EEOC:lle. Opastamme sinua myös oikeussuojakeinoissasi, edustamme sinua mahdollisissa kuulemistilaisuuksissa, neuvottelemme puolestasi sovintoratkaisun ja tarvittaessa viemme tapauksesi oikeuskäsittelyyn…

Soita lakiasiaintoimistollemme jo tänään

Tietäminen siitä, miten todistaa, että työpaikalla on tapahtunut kostotoimia, voi olla ylivoimaista, varsinkin jos olet tekemisissä kostotoimien emotionaalisten ja taloudellisten vaikutusten kanssa. Kun soitat asianajotoimistoomme, käsittelemme tapauksesi luottamuksellisesti ja tarjoamme sinulle lohtua ja mielenrauhaa. Suojelemme intohimoisesti työntekijöiden oikeuksia Pennsylvaniassa ja New Jerseyssä, ja olemme valmiita tarkastelemaan tapaustasi maksutta jo tänään. Ota yhteyttä työpaikan vastatoimien asianajajiimme puhelimitse tai verkossa nyt saadaksesi lisätietoja.