Cómo demostrar represalias en el lugar de trabajo

Los empleadores de todo el país, incluyendo Nueva Jersey y Pensilvania, son libres de decidir a quién contratan, cuánto pagan, cuándo despiden, cuándo ascienden y descienden de categoría, y más. De hecho, la mayoría de los empleados a voluntad pueden ser despedidos sin que el empleador tenga siquiera que dar una causa.

Pero allí los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los trabajadores que ejercen sus derechos protegidos.. Si usted es víctima de represalias en el lugar de trabajo, nuestros abogados expertos en derecho laboral en la oficina de Console Mattiacci Law están aquí para apoyarle. Aquí está lo que usted necesita saber acerca de probar las represalias en el lugar de trabajo:

¿Qué es la represalia?

De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la represalia es el tipo más comúnmente alegado de la discriminación en el lugar de trabajo. Las represalias son el castigo o la acción negativa contra un empleado que ejerce uno de sus derechos protegidos. Los actos de represalia pueden incluir, pero no se limitan a:

• Despedir a un empleado;
• Desplazar a un empleado;
• Negar a un empleado un ascenso ganado;
• Reducir el salario de un empleado;
• Reducir las funciones del trabajo de un empleado;
• Poner al empleado a prueba;
• Transferir al empleado a un puesto o departamento diferente;
• Amenazar al empleado;
• Aumentar el escrutinio del empleado;
• Dar al empleado una mala evaluación laboral.

Recuerde que estas cosas sólo son ilegales cuando se hacen en represalia a un empleado que ejerce un derecho protegido.

¿Cuáles son mis derechos protegidos?

Los derechos protegidos son aquellos derechos que están protegidos por las leyes estatales y federales, e incluyen el derecho a:

• Denunciar a la discriminación ilegal, a las represalias o al acoso a uno mismo o a otro;
• Informar de las condiciones de trabajo inseguras;
• Presentar una reclamación de compensación a los trabajadores tras una lesión en el lugar de trabajo;
• Resistir a las insinuaciones sexuales;
• Rehusarse a cumplir órdenes de carácter discriminatorio;
• Solicitar adaptaciones por motivos de discapacidad o religiosos;
• Actuar como testigo en una demanda por discriminación contra un empleador; o
• Tomar una licencia protegida, remunerada o no.

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¿Cómo puedo probar las represalias?

Una de las cosas más difíciles a la hora de presentar una queja por represalias en el lugar de trabajo es probar que las represalias ocurrieron; usted puede ser capaz de probar que fue degradado, despedido, cesado, etc., pero ¿puede demostrar que las medidas tomadas contra usted fueron represalias? Tendrá que demostrar tres cosas:

1. Usted participó en una actividad protegida. Lo primero que tiene que probar es relativamente fácil: que participó en una actividad protegida.
2. Se tomó una acción relacionada con el lugar de trabajo contra usted. Lo siguiente que tendrá que probar es que su empleador tomó algún tipo de acción negativa relacionada con el lugar de trabajo contra usted. Esto podría incluir una de las acciones de represalia enumeradas anteriormente o algo más.
3. La acción tomada contra usted fue una represalia. Una vez más, no es suficiente con demostrar que usted participó en una actividad protegida, o que una acción fue tomada contra usted en el lugar de trabajo; usted debe demostrar una conexión causal entre los dos eventos.

Algunas cosas que pueden ayudar a demostrar una conexión causal incluyen la falta de cualquier otra explicación (es decir, ¿por qué su empleador lo despediría de otra manera), el momento de los dos eventos (es decir, usted fue despedido inmediatamente después de ofrecer un testimonio sobre el comportamiento discriminatorio de un empleador), y el conocimiento de su empleador de su actividad (si usted no puede probar que su empleador sabía que usted participa en una actividad protegida, usted no será capaz de demostrar que actuaron en contra de usted como resultado de ese conocimiento).

¿Cómo puede ayudarme un abogado de derecho laboral?

Ejercer uno de sus derechos protegidos puede ser intimidante y estresante en sí mismo, especialmente si ya ha sido discriminado o acosado, ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, etc.; cuando su empleador toma represalias contra usted, puede estar francamente asustado.

Pero no tiene que hacerlo solo. Nuestros abogados laborales conocen bien las leyes sobre represalias en el lugar de trabajo y pueden prestarle el apoyo y la orientación que necesita. Le ayudamos a:

• Investigar su caso. Recopilaremos las pruebas necesarias para demostrar los tres elementos mencionados anteriormente, incluyendo cualquier registro de empleo y registros mantenidos por el empleador.
• Representarle en las interacciones con su empleador. No tiene que preocuparse por enfrentarse a su empleador solo – le representaremos a usted y a sus intereses en todas las interacciones con su empleador.
• Explicar la ley y sus opciones. También le ayudaremos a entender cómo navegar por las leyes en su estado, incluyendo cómo presentar una queja con la división de derechos civiles de su estado o la EEOC federal. También lo guiaremos a través de sus recursos, lo representaremos en cualquier audiencia, negociaremos un acuerdo en su nombre, y si es necesario, llevaremos su caso a juicio..

Llame a nuestro bufete de abogados hoy

Saber cómo probar las represalias en el lugar de trabajo puede ser abrumador, especialmente si usted está lidiando con las repercusiones emocionales y financieras de las represalias. Cuando llame a nuestro bufete de abogados, manejaremos su caso con confianza, ofreciéndole comodidad y tranquilidad. Nos apasiona proteger los derechos de los trabajadores en Pensilvania y Nueva Jersey, y estamos listos para revisar su caso, sin costo alguno, hoy mismo. Póngase en contacto con nuestros abogados de represalias en el lugar de trabajo por teléfono o en línea ahora para obtener más información.