Wie man Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz nachweist

Im ganzen Land, auch in New Jersey und Pennsylvania, können Arbeitgeber frei entscheiden, wen sie einstellen, wie viel sie bezahlen, wann sie kündigen, wann sie befördern und degradieren und vieles mehr. In der Tat können die meisten Arbeitnehmer, die auf eigenen Wunsch eingestellt werden, gekündigt werden, ohne dass der Arbeitgeber einen Grund angeben muss.

Aber dort ist es Arbeitgebern verboten, Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen, die ihre geschützten Rechte wahrnehmen. Wenn Sie Opfer von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz geworden sind, stehen Ihnen unsere erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht in der Kanzlei Console Mattiacci Law zur Seite. Hier erfahren Sie, was Sie über den Nachweis von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz wissen müssen:

Was ist Vergeltung?

Nach Angaben der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist Vergeltung die am häufigsten behauptete Art von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Vergeltung bezieht sich auf die Bestrafung eines Mitarbeiters, der eines seiner geschützten Rechte wahrnimmt, oder auf negative Maßnahmen, die gegen ihn ergriffen werden. Zu den Vergeltungsmaßnahmen können unter anderem gehören:

• Entlassung eines Mitarbeiters;
• Entlassung eines Mitarbeiters;
• Verweigerung einer verdienten Beförderung;
• Kürzung des Gehalts eines Mitarbeiters;
• Reduzierung der Arbeitsaufgaben eines Mitarbeiters;
• Aufbewährung des Mitarbeiters;
• Versetzung des Mitarbeiters in eine andere Position oder Abteilung;
• Drohung gegen den Mitarbeiter;
• Verstärkte Kontrolle des Mitarbeiters;
• Schlechte Beurteilung des Mitarbeiters.

Denken Sie daran, dass diese Dinge nur dann illegal sind, wenn sie als Vergeltung für die Ausübung eines geschützten Rechts durch einen Mitarbeiter erfolgen.

Was sind meine geschützten Rechte?

Geschützte Rechte sind die Rechte, die durch Landes- und Bundesgesetze geschützt sind, und umfassen das Recht auf:

• Sich über illegale Diskriminierung, Vergeltung oder Belästigung von sich selbst oder anderen zu beschweren;
• Unsichere Arbeitsbedingungen zu melden;
• Nach einer Verletzung am Arbeitsplatz eine Entschädigungsklage einzureichen;
• Sich sexuellen Annäherungsversuchen zu widersetzen;
• Sich weigern, diskriminierende Anordnungen zu befolgen;
• Um eine behinderungsbedingte oder religiöse Anpassung bitten;
• Als Zeuge in einem Diskriminierungsverfahren gegen einen Arbeitgeber auftreten; oder
• Geschützten bezahlten oder unbezahlten Urlaub nehmen.

Meinen Fall überprüfen

Wie kann ich Vergeltungsmaßnahmen nachweisen?

Eines der schwierigsten Dinge bei der Einreichung einer Beschwerde wegen Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz ist der Nachweis, dass die Vergeltungsmaßnahmen stattgefunden haben; Sie können vielleicht beweisen, dass Sie degradiert, gefeuert, entlassen usw. wurden, aber können Sie beweisen, dass die gegen Sie ergriffene(n) Maßnahme(n) eine Vergeltungsmaßnahme darstellten? Sie müssen drei Dinge nachweisen:

1. Sie haben eine geschützte Tätigkeit ausgeübt. Die erste Sache, die Sie beweisen müssen, ist relativ einfach: dass Sie eine geschützte Tätigkeit ausgeübt haben.
2. Eine arbeitsplatzbezogene Maßnahme wurde gegen Sie ergriffen. Als Nächstes müssen Sie nachweisen, dass Ihr Arbeitgeber irgendeine negative Maßnahme gegen Sie ergriffen hat. Dazu kann eine der oben aufgeführten Vergeltungsmaßnahmen oder etwas anderes gehören.
3. Die gegen Sie ergriffene Maßnahme war eine Vergeltungsmaßnahme. Auch hier reicht es nicht aus, nur zu beweisen, dass Sie eine geschützte Tätigkeit ausgeübt haben oder dass eine Maßnahme gegen Sie am Arbeitsplatz ergriffen wurde; Sie müssen einen Kausalzusammenhang zwischen den beiden Ereignissen nachweisen.

Zum Nachweis eines Kausalzusammenhangs können u. a. das Fehlen einer anderen Erklärung (d. h., warum hätte Ihr Arbeitgeber Sie sonst entlassen), der Zeitpunkt der beiden Ereignisse (d. h., Sie wurden unmittelbar nach Ihrer Aussage über das diskriminierende Verhalten des Arbeitgebers entlassen) und die Kenntnis Ihres Arbeitgebers von Ihrer Tätigkeit (wenn Sie nicht beweisen können, dass Ihr Arbeitgeber wusste, dass Sie eine geschützte Tätigkeit ausüben, können Sie nicht beweisen, dass er aufgrund dieser Kenntnis gegen Sie vorgegangen ist).

Wie kann mir ein Anwalt für Arbeitsrecht helfen?

Die Ausübung eines Ihrer geschützten Rechte kann an sich schon einschüchternd und stressig sein, vor allem, wenn Sie bereits diskriminiert oder belästigt wurden, eine Verletzung am Arbeitsplatz erlitten haben usw.; wenn Ihr Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreift, haben Sie vielleicht regelrecht Angst.

Aber Sie müssen das nicht allein tun. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht sind mit den Gesetzen zu Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz bestens vertraut und können Ihnen die Unterstützung und Beratung bieten, die Sie benötigen. Wir helfen Ihnen, indem wir:

• Ihren Fall untersuchen. Wir sammeln die Beweise, die zum Nachweis der drei oben genannten Elemente erforderlich sind, einschließlich aller vom Arbeitgeber geführten Arbeitsunterlagen und Protokolle.
• Wir vertreten Sie bei Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber. Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen, wenn Sie allein gegen Ihren Arbeitgeber vorgehen – wir vertreten Sie und Ihre Interessen bei allen Interaktionen mit Ihrem Arbeitgeber.
• Wir erläutern Ihnen das Gesetz und Ihre Möglichkeiten. Wir helfen Ihnen auch dabei, sich mit den Gesetzen Ihres Staates vertraut zu machen, einschließlich der Einreichung einer Beschwerde bei der Abteilung für Bürgerrechte Ihres Staates oder bei der Bundesbehörde EEOC. Wir werden Sie auch über Ihre Rechtsmittel aufklären, Sie bei Anhörungen vertreten, in Ihrem Namen einen Vergleich aushandeln und, falls erforderlich, Ihren Fall vor Gericht bringen.

Rufen Sie unsere Anwaltskanzlei noch heute an

Die Frage, wie man Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz nachweisen kann, kann überwältigend sein, vor allem, wenn Sie mit den emotionalen und finanziellen Auswirkungen von Vergeltungsmaßnahmen konfrontiert sind. Wenn Sie sich an unsere Anwaltskanzlei wenden, werden wir Ihren Fall vertrauensvoll behandeln und Ihnen Trost und Seelenfrieden bieten. Wir setzen uns mit Leidenschaft für den Schutz der Arbeitnehmerrechte in Pennsylvania und New Jersey ein und sind bereit, Ihren Fall noch heute kostenlos zu prüfen. Wenden Sie sich jetzt telefonisch oder online an unsere Anwälte für Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz, um mehr zu erfahren.