職場の報復を証明する方法

ニュージャージーやペンシルバニアを含む国中の雇用者は、誰を雇い、どれだけ支払うか、いつ解雇し、いつ昇進・降格するか、などを自由に決めることができる。 実際、ほとんどの自由意思による従業員は、雇用主が原因を説明することなく解雇することができます。

しかし、雇用主は、保護された権利を行使する労働者に対する報復を禁止されています。 あなたが職場の報復の犠牲者である場合は、コンソールMatiacci法のオフィスで私たちの熟練した雇用法の弁護士は、あなたをサポートするためにここにいる。 職場における報復の証明について知っておくべきことは以下の通りです：

What Is Retaliation?

雇用機会均等委員会（EEOC）によると、報復は職場における差別の中で最もよく主張されるタイプであるとのことです。 報復とは、保護された権利を行使する従業員を罰すること、あるいは否定的な行動を取ることを指す。 報復行為には、以下のようなものが含まれますが、これらに限定されるものではありません。

• 従業員の解雇、
• 従業員の降格、
• 従業員の昇進拒否、
• 従業員の減給、
• 従業員の職務軽減、
• 従業員を試用期間にすることです。
• 従業員を別の職や部署に異動させる;
• 従業員を脅す;
• 従業員への監視を強める;
• 従業員に低い雇用評価を与える。

これらのことは、保護された権利を行使する従業員への報復として行われた場合にのみ違法となることを覚えておいてください。

保護された権利とは、州法および連邦法の下で保護されている権利であり、以下のような権利が含まれます。

• 自分自身または他人に対する違法な差別、報復、嫌がらせを訴える；
• 危険な労働環境を報告する；
• 職場での負傷に伴い労働者災害補償請求を行う；
• 性的誘惑に抵抗する。
• 本質的に差別的な命令に従うことを拒否する；
• 障害や宗教上の理由で宿泊施設を要求する；
• 雇用者に対する差別訴訟の証人として活動する；または
• 保護された有給または無給の休暇を取ることです。

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How Can I Prove Retaliation?

職場での報復行為を訴える際に最も難しいことの一つは、報復行為があったことを証明することです。 しかし、あなたはあなたに対して取られたアクション（s）は自然の中で報復的であったことを証明することができますか？ あなたは3つのことを確立する必要があります：

1. あなたは、保護された活動に従事した。 あなたが証明する必要がある最初の事は比較的簡単です：あなたは保護activity.
2. に従事したこと、職場関連のアクションはあなたに対して行われました。 あなたが証明する必要があります次のことは、職場関連の負のアクションのいくつかのタイプは、あなたの雇用主によってあなたに対して行われたということです。 これは、上記の報復措置または何か他のもののいずれかを含めることができます。
3. あなたに対して取られたアクションは報復されました。 繰り返しになりますが、それはあなたが保護活動に従事したこと、またはアクションが職場であなたに対して取られたことを証明するだけでは十分ではありません。あなたは2つのevents.

因果関係を証明するために助けることができるいくつかの事は、他の説明の欠如（すなわち、なぜあなたの雇用主がそれ以外であなたを終了させます）、二つのイベントのタイミング（すなわち、が含まれています。 あなたは雇用者の差別的な行動についての証言を提供した直後に解雇された）、およびあなたの活動の雇用者の知識（あなたの雇用者はあなたが保護活動に従事することを知っていたことを証明できない場合、あなたは彼らがその知識の結果としてあなたに対して行動したことを証明することはできません）

How Can an Employment Law Attorney Help Me?

あなたの保護された権利のいずれかを行使すると、すでに差別や嫌がらせを受けてきた場合は特に、それ自体が威圧的でストレスになることができ、職場でのけがなどを負った。あなたの雇用主はあなたに対して報復するとき、あなたはまさに怯えかもしれません。 私たちの雇用弁護士は、職場の報復に関する法律に精通しており、あなたが必要とするサポートとガイダンスを貸すことができます。

• あなたのケースを調査する。 雇用主が保管している雇用記録やログを含め、上記の3つの要素を証明するために必要な証拠を収集します。 雇用主に対して一人で立ち向かうことを心配する必要はありません。私たちは雇用主とのすべてのやり取りにおいて、あなたとあなたの利益を代表します。
• 法律とあなたの選択肢を説明する。 また、州の市民権局や連邦政府のEEOCに苦情を申し立てる方法など、州の法律について理解できるようサポートします。

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職場での報復をどのように証明するかは、特に報復による精神的・経済的影響を考えると悩ましいところです。 私たちの法律事務所にご連絡いただければ、自信を持ってあなたのケースを処理し、あなたに快適さと心の平和を提供します。 私たちはペンシルバニアとニュージャージーの労働者の権利を守ることに情熱を注いでおり、今すぐ無料であなたのケースを検討する準備ができています。 私たちの職場の報復の弁護士に電話またはオンライン今 more.

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